Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Der Vorteil

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Der Vorteil

Warum nur vitale und robuste Unternehmen in Führung gehen

Wiley-VCH,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Spiel, Satz und Sieg! Die Voraussetzung dafür: ein gesundes Unternehmen.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele
  • Unterhaltsam

Rezension

Ein Unternehmen, in dem alle in eine Richtung marschieren, das Wesentliche immer im Fokus steht und jedem klar ist, was er zu tun und zu verantworten hat – das klingt zu schön, um wahr zu sein. Patrick Lencioni sieht das anders: Er ist überzeugt, dass mit etwas Anstrengung aus jedem Unternehmen eine gesunde Organisation gemacht werden kann. Das Buch zeigt die nötigen Schritte auf dem Weg dorthin auf. Sie scheinen weder schwierig noch kostspielig zu sein, allerdings sind sie arbeitsintensiv, und das verschweigt Lencioni keineswegs. Dieser Ansatz ist zwar nicht besonders neuartig, doch er kommt in einer Klarheit daher, die den Leser schnell davon überzeugt, dass sich die Mühle lohnen dürfte. Der lockere Stil und die anschaulichen Praxisbeispiele und Checklisten, in denen die Kernaussagen auf den Punkt gebracht werden, machen das Buch zu einer angenehmen Lektüre. getAbstract empfiehlt es allen Verantwortlichen in Organisationen, die es sich zutrauen, neue Wege zu gehen.

Zusammenfassung

Vitale Unternehmen sind im Vorteil

Ob eine Firma erfolgreich ist oder nicht, hat nicht in erster Linie mit der Intelligenz, der Disziplin oder dem Mut der Mitarbeiter zu tun. Entscheidend ist vielmehr die Gesundheit einer Organisation. Vitalität ist kostenlos und für jedes Unternehmen erreichbar. Der Weg zu einer vitalen Organisation läuft in vier Schritten ab:

  1. ein Führungsteam aufbauen, das an einem Strang zieht,
  2. sicherstellen, dass sich die Mitglieder in den entscheidenden Fragen einig sind,
  3. die Antworten auf diese Fragen wiederholt und deutlich den Mitarbeitern kommunizieren und
  4. dafür sorgen, dass die Mitarbeiter das Wesentliche immer im Blick behalten.

Schritt 1: Zusammenhalt an der Unternehmensspitze

Ist die Führungsspitze zerstritten, kann das Unternehmen unmöglich sein gesamtes Potenzial ausschöpfen. Damit die Unternehmensspitze zusammenhält, braucht es aber eine Menge Zeit, Energie und Konsequenz. Ein echtes Führungsteam weiß genau, wie es sich hinsichtlich der fünf Bereiche Vertrauen, Konflikte, Verbindlichkeit, Rechenschaft und Erfolg verhalten muss. Diese Aspekte bauen aufeinander auf. Vertrauen ist der wichtigste...

Über den Autor

Patrick Lencioni berät leitende Angestellte und deren Teams in den Bereichen Teamentwicklung und organisatorische Gesundheit. Er ist Autor mehrerer Bestseller, darunter Die 5 Dysfunktionen eines Teams.


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    S. S. vor 8 Jahren
    Der erste Fall, in dem die Blinkist-Zusammenfassung m.E. besser ist als die von getAbstracts.
    • Avatar
      vor 8 Jahren
      Hallo Herr Storz, danke für Ihr Feedback! Wir werden uns die beiden Zusammenfassungen gern mal anschauen und versuchen, unsere Version noch zu optimieren. Falls Sie dazu noch konkrete Hinweise haben, können Sie sie gerne hier posten oder per Mail an redaktion@getabstract.com schicken. Vielen Dank!

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Comunícate eficazmente
Desarrolla un plan de negocios
Emprendimiento
Fomenta una cultura de innovación
Recursos humanos
Innovación
Lidera estratégicamente
Lidérate a ti mismo
Gestiona las comunicaciones corporativas
Administración
Mercadotecnia
Domina habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Planifica y elabora estrategias para tus ventas
Planifica estratégicamente
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Habilidades blandas
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Sé auténtico
Liderazgo ejecutivo
Lidera con ética
Construye una cultura inclusiva
Lidera equipos remotos o híbridos
Gánate la confianza de la gente
Demuestra vulnerabilidad
Fomenta la comunicación abierta
Comunícate estratégicamente
Navega desafíos de liderazgo
Construye una visión compartida
Desarrolle mensajería corporativa
Mejora el desempeño del equipo
Lidera en las crisis
Establezca objetivos empresariales
Define los valores fundamentales
Lidera de forma inclusiva
Liderazgo
Navega por la política de la oficina
Da forma a la cultura organizacional
Forma una cultura organizacional
Crea sentido de pertenencia
Practica el liderazgo servicial
Comprende la dinámica de equipo
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Domina la colaboración
Fortalece la colaboración del equipo
Gestiona los límites del equipo
Comunica la estrategia corporativa
Gestiona equipos y departamentos
Define propósito, visión y misión
Gestionar equipos de ventas
Practica el liderazgo transformacional
Gestiona personas y talento
Comunique el propósito corporativo
Motiva a tu equipo
Practica la humildad
Impulsa el rendimiento del equipo
Construye seguridad psicológica
Ten reuniones eficientes
Comprende la cultura organizacional
Construye la cohesión del equipo
Fomenta la cultura del equipo