Resumen de La empresa diseñada para cambiar

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

La empresa diseñada para cambiar resumen de libro
Comience a saber más:
o vea nuestros planes

Rating

8 Valoración General

7 Aplicabilidad

8 Innovación

8 Estilo


Reseña

Éste es un libro audaz, fascinante y, por momentos, peligroso, que getAbstract recomienda a aquellas personas que deseen planificar para el futuro cuidadosa y honestamente. ¿Por qué decimos “cuidadosa” y “honestamente”? Porque los autores, Edward E. Lawler III y Christopher G. Worley, son lo suficientemente hábiles como para identificar el tipo de organización más apropiada para un entorno empresarial definido por el cambio constante, y lo suficientemente audaces como para recomendar el curso de acción que los líderes deben seguir para poder sobrevivir en este entorno. Dicho curso de acción requiere de cuidado y honestidad, ya que difiere radicalmente de muchas prácticas comerciales del pasado. Como mencionan los autores reiteradamente, el futuro es difícil de predecir e imposible de predecir por completo. Más aún, el hecho de que los gerentes puedan analizar sus empresas, darse cuenta de que ya no encajan y hacerse a un lado voluntariamente requiere de honestidad y responsabilidad rigurosas. Deberían de haber planificado sus carreras profesionales y sus finanzas muy bien como para que sus intereses personales no los enceguezcan. Muchas de las ideas que presenta este libro son de naturaleza similar. Parecen buenas y adecuadas, pero aplicarlas con éxito requiere de mucha disciplina.

En este resumen usted aprenderá

  • Por qué es conveniente crear una empresa que acepte el cambio y no lo rechace;
  • Cómo crear una empresa de este tipo; y
  • Cómo identificar los valores de su empresa y adaptarlos en respaldo del cambio.
 

Sobre los autores

El consultor Edward E. Lawler III es docente de la Escuela de Negocios Marshall de USC y es autor de Treat People Right (Cómo tratar bien a la gente). Fundó el Center for Effective Organization (Centro para organizaciones eficaces), en el que Christopher G. Worley es científico dedicado a la investigación. Worley es también autor de Integrated Systemic Change (Cambio sistémico integrado).

 

Resumen

El cambio y sus desafíos
En el mundo actual, para ser excelente, es necesario cambiar continuamente y ser capaz de hacerlo rápido. Con perdurar no basta. Su empresa puede sobrevivir, pero no operar al máximo nivel. Dado que las circunstancias externas han cambiado tanto en las últimas...

Más sobre esto

Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

Experiencia líquida
Experiencia líquida
9
Un segundo de ventaja
Un segundo de ventaja
8
Tácticas de SEO
Tácticas de SEO
7
MOVE
MOVE
8
Más allá de lo medible
Más allá de lo medible
8
Digital @ escala
Digital @ escala
8

Canales relacionados

Comentarios sobre este resumen