Resumen de Mejore su lugar de trabajo

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

Mejore su lugar de trabajo resumen de libro
Comience a saber más:
o vea nuestros planes

Rating

8 Valoración General

8 Aplicabilidad

7 Innovación

7 Estilo


Reseña

Los trabajadores felices hacen compañías exitosas. Tal es la conclusión de la investigación de Steven J. Stein. Gran parte de la información de su libro se basa en los resultados de sus propias encuestas. Stein ayudó a elaborar la “Evaluación de la Inteligencia Emocional Organizativa” (EIEO), que examina la inteligencia emocional global de una compañía y sus divisiones. Stein sugiere medirla frecuentemente y lista siete pasos para mejorarla. Stein tiene extensa experiencia en el campo y ofrece su pericia empresarial en un tono informal. getAbstract recomienda esta guía a gerentes de recursos humanos y líderes empresariales que deseen enfatizar la inteligencia emocional en sus empresas.

En este resumen usted aprenderá

  • Qué rasgos definen un lugar de trabajo emocionalmente inteligente;
  • Cómo su empresa puede desarrollar esas características y
  • Cómo la prueba de la inteligencia emocional ayuda a las organizaciones a mejorar sus resultados netos.
 

Sobre el autor

El Dr. Steven J. Stein es presidente del consejo de administración de Multi-Health Systems Inc., una importante editorial canadiense que publica evaluaciones.

 

Resumen

Su mayor recurso

Se ha demostrado la relación entre la inteligencia emocional de un individuo y su éxito; es un conjunto de habilidades, desde el “sentido común” hasta la “sensibilidad”, que sustentan la capacidad para entenderse a sí mismo, manejar las relaciones y aclimatarse a diferentes situaciones. ¿Existe una manera de evaluarla a escala organizativa? Por supuesto. Las compañías muestran una gran inteligencia emocional cuando sus ejecutivos toman en consideración las experiencias subjetivas de sus empleados, incluido lo que el cuerpo administrativo siente y piensa sobre su trabajo, su equipo de gestión y la orientación del negocio. La alta inteligencia emocional organizativa mejora los resultados netos de una firma.

La fuerza de trabajo estadounidense ahora es más diversa en todos los aspectos. Hay casi el mismo número de mujeres que de hombres con empleo y trabajan horas extra en la oficina debido a la atmósfera de inseguridad laboral. Muchos padres que trabajan dicen que no pasan suficiente tiempo con sus hijos. Las compañías deben aprender a responder a esas y otras “realidades cambiantes”. Deben ofrecer a sus empleados un trato justo, trabajo significativo...


Más sobre esto

Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

Producto de nuestra mente
8
Knowmads
9
Habilidades gerenciales
8
Organizaciones exitosas
9
Mindset
9
CE de ventas
8

Canales relacionados

Comentarios sobre este resumen