Resumen de Mentoring

David Clutterbuck

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Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Innovador
Aplicable

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

Este libro plantea una amplia visión del mentoring, sus métodos, modelos y las ventajas que ofrece respecto a otras opciones de acompañamiento. David Clutterbuck, un especialista del mentoring y considerado una de las quince personas con mayor influencia en el tema, explica las diferencias entre un proceso de mentoring formal y uno informal, qué características tiene un mentor y un mentee, cómo se planea un programa, algunos de los problemas que surgen y finalmente los rasgos sobresalientes de algunas variantes de mentoring. En algunos casos no trabaja con la suficiente claridad algunos conceptos claves, la lectura es un tanto pesada por ello. getAbstract recomienda este libro para todos los interesados en el desarrollo personal dentro del ámbito laboral, porque aporta elementos de reflexión acerca del valor de un acompañamiento cercano durante las diferentes etapas de cambio que pueden presentarse dentro de una empresa. Especialmente puede ser útil para empresarios y altos mandos que están interesados en que sus empleados eleven su calidad de vida, al tiempo que su desempeño cotidiano en el trabajo, lo cual siempre genera un mejor ambiente laboral.

Sobre el autor

David Clutterbuck es autor de numerosos artículos y casi 60 libros. Trabaja para el programa de Coaching MBA en la universidad de Ashridghe y ha sido elegido como una de las quince personas con más influencia en revistas de recursos humanos.

Resumen

Mentoring, modelos, métodos y formalidad

El mentoring brinda acompañamiento durante situaciones, procesos o transiciones específicas durante la vida. Un aspecto importante en esta actividad es el propósito que se persigue, el ámbito en el que se desarrolla y por supuesto las expectativas de los involucrados. El mentor es una persona que acompaña a otra en un proceso de desarrollo, a esta se le llama mentee y es en quien recae el trabajo de mentoring. El mentor se diferencia del coach porque se mueve en un ámbito más amplio de conductas y fomenta un aprendizaje reflexivo. Algunas características básicas del mentoring son: se basa en la confianza mutua; ambos participantes se desarrollan profesional y personalmente; hay confidencialidad compartida, los resultados deben ser buenos para mentor y mentee, se mantiene en la frontera de la amistad, y frecuentemente se transforma en eso. El mentoring, además, se basa en el coaching, el networking, el asesoramiento y la guía o tutorización, por ello, el mentor debe estar lo suficientemente preparado para recurrir a los fundamentos de cualquiera...

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Comentarios sobre este resumen

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E. M. hace 2 años

Buena lectura e interesante la definición de mentor ya que todo esta dirigido al bienestar de la persona y el acompañamiento en cada logro o fracaso del individuo.
O. O. hace 4 años

Cada persona analiza y saca provecho de sus Capacidades, elige el tema y el tiempo para su trabajo y persona.
D. C. hace 5 años

Buen Resumen!