Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

المنظمة القائمة على المهارات

Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

المنظمة القائمة على المهارات

الرحلة إلى مؤسسة الجيل القادم

MIT Press,

15 minutes de lecture
9 points à retenir
Audio et texte

Aperçu

اعتمد نموذجًا قائمًا على المهارات لمساعدة مؤسستك على أن تصبح أكثر مرونة وقدرة على الصمود في عالم تقوده تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI).


تقييم التحرير

8

الصفات

  • قابل للتطبيق
  • أمثلة ملموسة
  • موضوع ساخن

توصية

في عالم العمل سريع التطور اليوم، يتعين على المؤسسات والعاملين على حد سواء إعطاء أولوية لتحديد وتطوير وتوظيف مهارات الموظفين. في هذا الدليل المفيد، يقدّم خبراء إدارة المواهب رافين جيسوثاسان وتانوج كابيلاشيرامي إطار عمل لنهج يركّز على المهارات في إدارة المواهب وتصميم العمل يجعل الشركات أكثر مرونة وقدرة على مواجهة التحديات وتحقيق أداء عالٍ. وتستعرض دراساتهم التفصيلية كيف يمكن تفكيك الوظائف إلى مهام محددة, والاستفادة من الأسواق الداخلية للمواهب, وتعزيز ثقافة التعلم المستمر لتصبح المؤسسة قائمة على المهارات.

ملخص

استبعد نموذج التنظيم القائم على الوظائف لصالح نهج يرتكز على المهارات.

تعيد تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) والأتمتة رسم ملامح طريقة تنظيم الأفراد والشركات لأعمالهم وأدائهم للمهام. وحتى تتمكن المؤسسات من تحقيق الاستفادة الكاملة من الأتمتة، لا بد أن تحدد وتطور المهام الفردية والمهارات التي تشكل جوهر العمل، بدلاً من التركيز في المقام الأول على المسميات الرسمية للأدوار.

وعليهم أن يستفيدوا من نماذج العمل البديلة، مثل العمل الحر والاقتصاد التشاركي والأدوار المعتمدة على المشاريع، التي تركز على القدرات الفردية والمهارات المحددة. كما ينبغي على الشركات أن تتجاوز أوصاف الوظائف الضيقة وممارسات التوظيف المقيدة التي تحد من التنوع وتقلل من قيمة المهارات.

تمنح المهارات العاملين والشركات القدرة على البقاء في صدارة المنافسة في عالم العمل المتغير.

في سوق عمل سريع التحول، ينبغي للأفراد مواصلة تطوير مجموعات متنوعة وقابلة للتكيف من المهارات لضمان استمرار ملاءمتهم لسوق العمل. وتشمل المهارات الأكثر طلباً التفكير النقدي، والإبداع، والذكاء العاطفي، والثقافة الرقمية.

إن تفضيل الجيل زد للعمل المرن والهادف، والاستقلالية، والتنوع، يدعم النهج القائم على المهارات أولاً. تعيد المؤسسات الرائدة في اقتصاد المهارات الجديد مثل Standard Chartered، وهي مؤسسة مصرفية عالمية، النظر في كيفية هيكلة، ومكافأة، وتطوير المواهب لديها. وقد استبدلت هذه الشركات التسلسلات الوظيفية الجامدة بهياكل عمل مرنة وسريعة الاستجابة. وتستثمر هذه الشركات في تطوير المهارات، وتستخدم البيانات لمواءمة مهارات العاملين مع احتياجات الأعمال، وتعتمد الجزئيات المعرفية التي تثبت التخصص في مجموعات محددة من المهارات.

حول المؤلفين

رافين جيسوثاسان يقود قسم خدمات التحول في شركة ميرسر، ويساهم في أعمال المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF). تانوج كابيلاشيرامي يشغل منصب الرئيس التنفيذي للاستراتيجية والموارد البشرية في بنك ستاندرد تشارترد.


علق على هذا الملخص

المزيد حول هذا الموضوع

المهارات ذات الصلة

Transformation par l'IA
Conduire la transformation par l'IA
Direction exécutive
Gérer la conformité et les risques
Leadership
Tirer parti de l'IA pour les ventes
Management
Marketing
Production et logistique
Vente
Comprendre l'IA
Utiliser l'IA pour la production et la chaîne d'approvisionnement
Compétences professionnelles
Utilisez l'IA pour l'optimisation des entrepôts
Comprendre l'impact de l'IA sur le travail
Utilisez l'IA pour la personnalisation des campagnes
Utilisez l'IA pour la planification de la production
Utilisez l'IA pour l'optimisation SEO
Découvrir les cas d'utilisation de l'IA
Exploiter l'IA pour la conformité
Tirer parti de l'IA pour l'expérience client
Positionner les talents stratégiquement
Utilisez l'IA pour générer du contenu marketing
Plan de transformation de la main-d'œuvre AI
Utiliser l'IA pour l'analyse des données
Utiliser l'IA pour la recherche juridique
Utiliser l'IA pour les réunions
Utiliser l'IA pour l'optimisation des processus
Utiliser l'IA pour la planification des ressources
Utiliser l'IA pour l'écriture et la communication
Exploiter l'IA pour la stratégie d'entreprise
Exploiter l'IA pour le marketing
Organiser pour l'IA
Utiliser l'IA pour les propositions
Découvrez les cas d'utilisation de l'IA dans l'industrie des médias et du divertissement
Favoriser l'adoption de l'IA au sein des équipes
Utiliser l'IA pour l'automatisation des flux de travail
Utiliser l'IA pour améliorer la communication
Ressources Humaines
Utilisez l'IA pour l'automatisation du service client
Utiliser l'IA pour les présentations
Utilisez l'IA pour le prospection
Utiliser l'IA pour la productivité personnelle
Utiliser l'IA pour le suivi des performances
Tirer parti de l'IA dans vos tâches quotidiennes
Utiliser l'IA pour la recherche générale
Utiliser l'IA pour la planification des effectifs
Tirer parti de l'IA pour la gestion
Tirer parti de l'IA pour les RH
Tirer parti de l'IA pour le leadership
Utiliser l'IA pour le filtrage des candidats
Utiliser l'IA avec les connaissances de l'entreprise
Utiliser l'IA pour le sourcing de talents
Utiliser l'IA pour l'appariement des compétences
Utiliser l'IA pour l'apprentissage et le perfectionnement
Utiliser l'IA pour l'apprentissage et le développement
Utiliser l'IA pour le coaching et le développement