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Koreen Olbrish Pagano

Construindo a Organização Baseada em Competências

Um plano para a transformação

ATD (Association for Talent Development), 2025

15 minutes de lecture

7 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Desenvolva uma força de trabalho ágil, acompanhando e aprimorando as habilidades do pessoal e alinhando-as aos objetivos da sua organização.

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Abrangente
Aplicável
Panorama Geral

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Para ter sucesso hoje, as organizações precisam eliminar as suposições e os vieses na contratação e na formação de equipes, tomando decisões baseadas em dados e nas habilidades dos colaboradores. Neste livro bem elaborado, a experiente executiva de plataformas de aprendizagem online, Koreen Pagano, orienta profissionais de RH, líderes de T&D e gerentes de equipe que buscam avaliar, desenvolver e utilizar as habilidades dos seus talentos com mais eficácia. Além de métodos práticos para se preparar para um futuro sem currículos ou descrições de cargos estáticas, Pagano compartilha insights sobre como a adoção de uma abordagem baseada em habilidades contribui para o alcance dos objetivos organizacionais.

Resumo

Identifique e desenvolva as competências dos trabalhadores para construir equipes diversificadas e ágeis.

A tecnologia está criando empregos rapidamente e tornando outros obsoletos, exigindo que empresas e funcionários se adaptem com agilidade. No entanto, poucas empresas utilizam descrições de cargos atualizadas que reflitam com precisão o trabalho que as pessoas realizam ou as habilidades necessárias para executá-lo. Em vez de contratar pessoas para funções específicas, permita a flexibilidade, alocando-as a projetos conforme as habilidades identificadas. Essa abordagem elimina as barreiras entre departamentos e permite que pessoas de toda a organização colaborem em soluções inovadoras para novos desafios. Ao acompanhar as tendências do setor e desenvolver proativamente as habilidades dos funcionários, você garante que a força de trabalho permaneça competitiva no futuro.

J.D. Dillon, diretor de aprendizagem da Axonify, lembra que, quando trabalhava como gerente de operações em uma montanha-russa muito popular, precisava garantir que a experiência dos visitantes funcionasse perfeitamente o tempo todo, mesmo quando vários funcionários faltavam...

Montée en compétences IA

Développement du leadership

Apprentissage collaboratif

Upskilling & Reskilling

Santé et bien-être

Pour LMS/LXP

Pour bibliothèques d'entreprise

Pour les systèmes d’IA

Avaliação Editorial

Qualidades

Recomendação

Resumo

Identifique e desenvolva as competências dos trabalhadores para construir equipes diversificadas e ágeis.

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