Les équipes intelligentes

Comment passer des frictions à la fluidité et travailler mieux ensemble

Wiley, 2023

15 minutes de lecture

6 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Pour être productifs, les employés de bureau ne peuvent laisser le « bruit », comme les mails et les réunions, tirer le meilleur d’eux-mêmes.

1×

Connectez-vous pour écouter un résumé audio.

Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Complet
Pratique
Bien structuré

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

L’avalanche croissante de mails, les réunions incessantes, les messages « qui-requièrent-votre-attention » et plus encore semblent conspirer contre la productivité au bureau. Bonne nouvelle : les secours arrivent. L’auteur Dermot Crowley offre des conseils pratiques pour éliminer la plupart du « bruit » et des « frictions », et se concentrer davantage sur votre travail de manière efficace et ponctuelle. Cela est possible, promet-il, même en prenant le temps de communiquer et de collaborer avec votre équipe. Il inclut des astuces précieuses sur la manière dont les responsables d’équipe peuvent promouvoir une culture de « superproductivité ».

Résumé

Une productivité optimale nécessite de la coordination et de la collaboration.

Pour qu’une équipe soit productive, il faut que ses membres disposent des systèmes et des processus adéquats. En outre, pour atteindre une productivité totale, ils doivent se rassembler et coordonner leurs efforts.

Bâtir une « équipe intelligente » exige que ses membres soient capables de communiquer, de se rassembler et de collaborer. Ils doivent comprendre que même le comportement improductif d’une seule personne aura un impact négatif sur toute l’équipe. Le responsable de l’équipe doit donc promouvoir une culture de la productivité au sein de son équipe et de son organisation. Pour s’efforcer d’atteindre ce but, il est utile de comprendre la culture comme un « ensemble d’habitudes collectives ».

Ce triptyque fondamental, de la communication, du rassemblement et de la collaboration, s’avère particulièrement délicat pour des équipes travaillant en mode hybride ou à distance. Les équipiers situés sur différents sites doivent rester conscients de la nécessité de maintenir la relation sans créer de bruit. Ainsi, les employés à distance qui essaient de mener un travail...