Culturas Que Prevalecem

O manual do líder para criar vantagem competitiva

Matt Holt Books, 2023

15 minutes de lecture

8 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Mark Miller e sua equipe entrevistaram milhares de profissionais e descobriram como as suas empresas conseguem criar uma cultura excelente.

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Aplicável
Bem-estruturado
Cativante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Em qualquer organização, a cultura é fundamental. Uma cultura forte é igual a uma organização forte. Nas culturas robustas, os funcionários amam o seu trabalho e se preocupam com o seu próprio desempenho. O autor Mark Miller e sua equipe entrevistaram milhares de profissionais para aprender como criar uma cultura empresarial forte (ou transformar uma cultura fraca). Miller estabelece três requisitos – “alinhamento, desempenho e melhoria” – e três regras. Você deve “Aspirar” para atingir os objetivos de sua empresa, “Amplificar” para expandir sua organização e “Adaptar” para mudar quando necessário. A seguir, conclui ele, treine os líderes certos para deixar tudo funcione bem.

Resumo

Jogos como o Banco Imobiliário criam um “círculo mágico” que engaja poderosamente os jogadores. A sua cultura pode fazer o mesmo.

Os jogos de tabuleiro captam o interesse e a atenção dos jogadores, envolvendo-os em um universo fascinante, conhecido no contexto dos jogos como círculo mágico. Esse conceito teve origem em 1938, quando o historiador holandês Johan Huizinga descreveu pela primeira vez como um jogo pode influenciar diretamente a cultura. Segundo ele, quando os jogadores ficam imersos no círculo mágico de um jogo, eles deixam temporariamente de lado o julgamento pessoal, aceitando com entusiasmo as regras muitas vezes arbitrárias do jogo.

Veja o caso do Banco Imobiliário. Os jogadores aceitam regras bem-elaboradas à medida que se engajam em uma espécie de corrida para adquirir propriedades lendárias como Av. Neimeyer ou Viaduto do Chá. Ao mesmo tempo, aceitam os aspectos negativos do jogo, como obedecer aos temidos cartões de revés. Eles fazem de tudo para permanecer no círculo mágico e se divertir, na verdade o objetivo final de qualquer jogo.

Criar uma cultura de alto desempenho é o jogo máximo para qualquer organização, e estabelecer...

Sobre o autor

Mark Miller é autor de vários livros de liderança, incluindo O Segredo: O Que os Grandes Líderes Sabem e Fazem, coescrito com Ken Blanchard, autor de O Gerente Minuto. Miller começou a sua carreira na Chick-fil-A como funcionário de loja e se tornou executivo, atuando em diversas áreas da empresa, incluindo treinamento e desenvolvimento de lideranças.