Libro

El arte de liderar

Alfonso Jimenez

Editorial Almuzara, 2020
Primera Edición: 2019

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Ejemplos concretos
Elocuente
Inspirador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

A lo largo de su carrera, los directores de empresas enfrentan situaciones complejas y momentos de incertidumbre ante los que han de tomar duras decisiones. Los nuevos líderes deben desarrollar las competencias directivas, conocimientos y cualidades que les permitan afrontar estos retos y tener éxito en el desarrollo de su función. En esta importante obra, el director de la consultoría de gestión de personas PeopleMatters, Alfonso Jiménez, presenta 15 entrevistas con destacados directivos empresariales de España quienes comparten sus experiencias y sus invaluables consejos de forma sincera y natural. Las anécdotas sobre las crisis y desafíos que cada uno de ellos ha enfrentado son un ejemplo de sabiduría y buen criterio. La obra supone una rica fuente de aprendizaje para los jóvenes directores y para los futuros líderes.

Resumen

Los directivos en ciernes pueden aprender de la experiencia de los grandes gerentes.

Los líderes suelen ser personas comprometidas y profesionales eficientes que un día reciben la misión de dirigir un equipo con ambición. Liderar una empresa es un reto que conlleva una gran responsabilidad social: generar un impacto positivo y encarnar un modelo de liderazgo inteligente, ético y sostenible.

Los líderes experimentados poseen un rico acervo de conocimiento adquirido a través de la experiencia, por lo que sus reflexiones, aprendizajes y consejos constituyen una valiosa fuente de sabiduría que puede proporcionar conocimientos útiles y enseñanzas invaluables para las futuras generaciones en sus caminos al liderazgo.

Es necesario rodearse de las personas más talentosas y comunicar las prioridades del negocio apropiadamente a todo el equipo.

Carme Artigas, cofundadora de Synergic Partners, señala que, en un entorno de innovación permanente, la capacidad de aprendizaje es fundamental. El conocimiento de cada uno de los colaboradores debe sistematizarse y contribuir a crear metodologías, herramientas de ...

Sobre el autor

Alfonso Jiménez es fundador de la consultoría de gestión de personas PeopleMatters y de Recruiting Erasmus, una plataforma digital para el acceso a un talento joven diferencial. Consultor empresarial especializado en personas y talento, también es doctor en psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, PADE por el IESE y diplomado en buen gobierno corporativo por el IC-A. Es autor de más de diez libros de negocios, tales como Gestión de Talento y Competitividad, Talento para crear valor y Empresas que dejan huella, entre otros títulos.