Excelencia en la adquisición de talentos

El uso de las capacidades digitales y la analítica para mejorar la contratación

Kogan Page, 2024

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

El talento, la tecnología y la IA importan en el sector del reclutamiento.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Analítico
Bien estructurado
Importante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Kevin Wheeler y Bas van de Haterd exploran el cambiante panorama del reclutamiento y la selección de personal, así como el papel cada vez mayor de la IA y los algoritmos, para ofrecer una guía de las tecnologías digitales que impulsan la adquisición eficaz de talentos. Exploran el uso de la IA en todos los aspectos del reclutamiento y el papel mundial de la analítica. Hacen hincapié en un enfoque basado en datos, en pruebas y ético. Los autores explican la necesidad de contar con habilidades adaptativas y de colaboración para el reclutamiento posibilitado por la IA.

Resumen

El mundo laboral ha estado cambiando rápidamente desde el inicio de la pandemia de COVID-19.

Más que nunca, los empleados buscan el equilibrio entre trabajo y vida privada. La pandemia ha cambiado la mentalidad de los trabajadores que antes del COVID-19 vivían para trabajar, pero que ahora ven el trabajo como algo secundario frente al gozo de su vida y su libertad. Este contingente, aparentemente considerable, quiere reestructurar su vida, es decir, encontrar un equilibrio entre tener ingresos suficientes y el tiempo necesario para ir tras sus ideas e intereses. Los trabajadores de la mayoría de los sectores también han exigido salarios más elevados y modalidades de trabajo más flexibles.

Algunos de los trabajadores de la economía gig y autónomos eligen esos caminos debido a malas experiencias con, por ejemplo, una mala gestión o líderes irrespetuosos. Otros, al no tener elección, acogieron los empleos gig durante la pandemia. Algunos eligen el trabajo gig por su flexibilidad, otros porque pueden ganar más o ser creativos y algunos porque no pueden encontrar un trabajo tradicional.

El trabajo a distancia y ...

Sobre los autores

Kevin Wheeler es experto y consultor en recursos humanos, adquisición de talento y A+D. Bas van de Haterd se centra en el uso de la tecnología para mejorar el reclutamiento.