Libro

La guía del discípulo

Cómo hacer que la tutoría funcione para usted

Lois J. Zachary y Lory Fischler

Jossey-Bass, 2009

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

La experta en mentoría y liderazgo Lois J. Zachary presenta un enfoque sensato para convertir su relación de mentoría en oro para la mejora de su carrera. Zachary, que escribe con Lory A. Fischler, ofrece una amplia cobertura sobre el tema, que incluye la preparación para recibir mentoría, la búsqueda del mentor adecuado, el establecimiento de los procesos y objetivos de la relación de mentoría, el establecimiento de un calendario estable y la finalización productiva. Zachary describe cómo un alumno, o mentorizado –alguien que recibe mentoría– , puede llegar a convertirse en mentor y transmitir los beneficios de contar con el apoyo profesional de un alto ejecutivo.

Resumen

La relación mentor-mentorizado se remonta a la antigua Grecia.

El concepto de mentor procede de la Odisea de Homero. En este antiguo clásico griego, Odiseo encarga a un hombre mayor llamado Mentor que proteja a su hijo Telémaco mientras Odiseo está fuera luchando en la guerra de Troya. Posteriormente, la diosa Atenea se le aparece a Telémaco en forma de Mentor, ese mismo anciano, para ayudarle a localizar a su padre. Así, la figura de Atenea convertida en Mentor actuó no solo como maestra y protectora, sino también como guía. La idea moderna de mentor se deriva de esta historia: los mentores ayudan a sus alumnos, o mentorizados, a clarificar y perseguir sus objetivos. Los mentores también introducen a sus alumnos en la investigación relevante, la información avanzada, los contactos útiles y el conocimiento y la sabiduría que necesitan para cumplir sus objetivos profesionales.

Los alumnos metafóricamente “se sientan a los pies del maestro” para aprender, pero los alumnos modernos no son pasivos. Participan activamente en el proceso de tutoría y reflexionan sobre lo que van aprendiendo en el camino. La tutoría tiene siete aspectos:

Sobre las autoras

La experta en tutoría y liderazgo Lois J. Zachary es presidenta de Leadership Development Services, una consultoría de Phoenix, en la que Lory A. Fischler es asociada principal y especialista en desarrollo de programas. También han escrito Starting Strong: A Mentoring Fable.