Podcast

Sie wollen also jemanden entlassen

Am Tisch mit Patrick Lencioni

Patrick Lencioni

At the Table, 2021

Zum Podcast

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar
Praktische Beispiele
Unterhaltsam

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Niemand wird gern entlassen. Und niemand kündigt gern anderen, auch weil sich das wie eine Schockwelle im Unternehmen verbreiten kann. Selbst wenn eine Kündigung gerechtfertigt ist, muss sie wohldurchdacht und mit Anstand ausgeführt werden. In dieser Episode seines Podcasts At the Table diskutieren Patrick Lencioni und seine Gäste über den wertschätzenden Abschied von Mitarbeitenden, die ihren Rollen nicht gewachsen sind. Ihre Ratschläge sind sofort umsetzbar und sehr menschlich.

Zusammenfassung

Eine Kündigung muss wohldurchdacht sein.

Mitarbeitenden aus den falschen Gründen zu kündigen wirkt sich negativ aus – nicht nur für den Gekündigten. Die Schockwellen können die gesamte Organisation erschüttern. Wenn Sie eine Kündigung aussprechen, müssen Sie mit dieser Entscheidung leben können. Ein Arbeitsverhältnis zu beenden darf kein bequemer Ausweg sein, um etwa unangenehme Gespräche zu vermeiden oder einem Mitarbeitenden die Verantwortung für etwas zuzuschieben. Sie müssen sich sicher sein, alles unternommen zu haben, um die Person in ihren Job hineinentwickelt zu haben. Erst wenn das alles nichts bewirkt hat, dann tun Sie ihr keinen Gefallen, wenn Sie die Entscheidung endlos hinauszögern. Wenn Sie die Person dann gehen lassen müssen, tun Sie es mit Anstand.

Fragen Sie sich als Erstes: Passt die Person in unsere Organisation?

Stimmt die Leistung eines Mitarbeiters...

Über den Podcast

Patrick Lencioni ist Bestsellerautor und Gründer von The Table Group, die zu Unternehmensgesundheit und Führung berät. In seinem Podcast At the Table gibt er praktische Tipps für den Führungsalltag.

Kommentar abgeben

Anmelden

Sie wollen also jemanden entlassen

Am Tisch mit Patrick Lencioni

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Eine Kündigung muss wohldurchdacht sein.

Fragen Sie sich als Erstes: Passt die Person in unsere Organisation?

Über den Podcast

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Vom gleichen Autor

Pläne sind von gestern

Das Motiv

Die 4 Prinzipien einer außergewöhnlichen Führungskraft

Die 5 Versuchungen eines CEO

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Der Vorteil

Ähnliche Zusammenfassungen

Trennungsgespräche im Unternehmen

Hört auf, eure Mitarbeiter zu verhätscheln!

Die faire Kündigung

Outplacement

Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung

Entlassung – Entlastung?

Verwandte Skills