The Coaching Habit

„Coaching-on-the-Job“ gewinnt immer mehr an Bedeutung. Lesen Sie, was es zu beachten gibt, wenn die Führungskraft ihre eigenen Mitarbeitenden coacht. Gleich vorweg: Als Führungskraft werden Sie einen externen, speziell in diesem Bereich ausgebildeten Coach nicht ersetzen können. Dennoch können Sie sich als Coach für Ihre Mitarbeitenden sehen, als Trainer Ihrer Mannschaft quasi. Sie können sie […]

Sie wollen schneller, effizienter und besser arbeiten? Hier sind unsere Zusammenfassungen mit den praktischsten Tipps. Gute Ratschläge und beste Vorsätze allein reichen nicht: Um schlechte Angewohnheiten loszuwerden, neue Fähigkeiten zu lernen und Veränderungen voranzutreiben, müssen Sie weniger lesen und mehr tun. Wir haben deshalb innerhalb von getAbstract herumgefragt: Welche Zusammenfassungen bieten die besten Hilfestellung, wenn […]

Aktives Zuhören gehört zu den wichtigsten Führungskompetenzen. Wir haben für Sie recherchiert, worauf es dabei ankommt. Zuhören – so geht’s Wenn es um das Thema Zuhören geht, überschätzen sich die meisten von uns. Menschen reden grundsätzlich lieber als zu lauschen, weil ihnen das ein besseres Gefühl gibt. Schade ist nur, dass wir deshalb einen großen […]

Eine betriebliche Lern- und Trainingskultur ist die beste bekannte Absicherung der eigenen Konkurrenzfähigkeit in turbulenten Zeiten. Hier erfahren Sie, wie der Aufbau gelingt. In immer mehr Unternehmen setzt sich die Einsicht durch, dass ein gutes Produkt oder eine gute Dienstleistung heute kein Garant mehr für den Erfolg von morgen sind. Die Konkurrenz schläft bekanntlich nie. […]

Kennen Sie das? Im Gespräch mit Ihren Kollegen lösen Sie jedes Problem: Die Argumente befeuern sich gegenseitig und am Schluss sind mit dem Austausch alle zufrieden. Der Haken: Das passiert vor allem, wenn sich alle einig sind. Wenn Vorstellungen dagegen auseinandergehen, was häufiger der Fall ist, sieht die Sache anders aus. Statt interessiert nachzufragen, um […]

Die Identifikation und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte im eigenen Unternehmen gewinnt zunehmend an Bedeutung. Ein gutes Beispiel, wie sich Talente in den eigenen Reihen finden und fördern lassen, zeigt eine Bank in Zürich. Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. Daher ist es elementar, diese gezielt zu fördern und aktiv bei der Weiterentwicklung zu […]

Wie Führungskräfte den Kontakt zu ihren Mitarbeitern nicht verlieren – und was alle Beteiligten von kürzeren Feedbackintervallen haben.

Aber wie? Das wahrscheinlich größte Home Office-Experiment aller Zeiten nähert sich in vielen Ländern langsam seinem Ende, und immer mehr Firmen und Organisationen sind daran, ihre Mitarbeiter sukzessive zurück in die Büros zu lassen, aus denen sie sie vor Wochen überstürzt haben verbannen müssen. Aber was hat sich eigentlich durch die Lockdowns verändert? Sind Schutzmasken, […]