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Jeff Schwartz e Jacob Morgan

Tudo o Que Você Precisa Saber Sobre o Futuro do Trabalho

Jacob Morgan, 2021

5 min. de leitura

5 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Saiba como 2020 remodelou o futuro do trabalho – e como líderes e trabalhadores podem aproveitar as oportunidades resultantes.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Panorama Geral
Cativante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

O futurista Jeff Schwartz discute o impacto da pandemia COVID-19 e os desenvolvimentos tecnológicos no futuro do trabalho, em uma conversa de uma hora com o também futurista Jacob Morgan. Schwartz destaca tendências da Deloitte Research para revelar como os líderes estão respondendo às mudanças que surgiram a partir de 2020 e recomenda novas mentalidades e prioridades para ajudar as equipes – líderes e colaboradores – a aproveitar ao máximo as oportunidades de 2021.

Resumo

A crise do COVID-19 acelerou significativamente o futuro do trabalho.

Em 2020, a pandemia do coronavírus e seus impactos na sociedade e na economia aceleraram e muito o futuro do trabalho. Tendências que os futuristas pensaram que levariam anos para se concretizar, ocorreram em semanas. Em muitos casos, as mudanças avançaram exponencialmente: por exemplo, o pessoal em trabalho remoto passou de 5% para 50% e teleconsultas médicas aumentaram 10 vezes. Os eventos de 2020 também exigiram que as organizações experimentassem novos formatos, revelando os seus níveis de adaptabilidade e demonstrando a importância de combinar pessoas e tecnologia em superequipes altamente colaborativas.

Durante a crise pandêmica, as descrições de cargos e os acordos anteriores – o que as pessoas e organizações eram contratadas para fazer – importaram menos do que o seu potencial: o que eles podiam ou queriam fazer. Como resultado das mudanças ocorridas durante o ano de 2020 no formato e local de trabalho, assim como entre os profissionais, o futuro do trabalho está entrando em um novo capítulo. Agora, os líderes devem consolidar as mudanças de 2020, torná-las centrais e implementá-las em larga...

Sobre os Palestrantes

Jeff Schwartz é executivo da Deloitte voltado ao futuro do trabalho e autor de Work Disrupted: Opportunity, Resilience and Growth in the Accelerated Future of Work. Jacob Morgan é futurista, criador da FutureofWorkUniversity.com e um dos principais palestrantes do TED. Os seus livros incluem The Future Leader: 9 Skills and Mindsets to Succeed in the Next Decade.

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Qualidades

Recomendação

Resumo

A crise do COVID-19 acelerou significativamente o futuro do trabalho.

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