Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La facilitación en acción

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La facilitación en acción

Cómo encontrar su auténtico estilo de entrenamiento

ATD (Association for Talent Development),

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Conviértase en un mejor facilitador formulando las preguntas adecuadas, fomentando la retroalimentación y creando entornos inclusivos.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

¿Quiere ser un facilitador más eficaz? En esta guía práctica, los autores Carrie Addington, Darryl Wyles, Jared Douglas y Nikki O’Keeffe ofrecen una variedad de ideas y ejemplos que le ayudarán a potenciar sus habilidades de facilitación. Hacen hincapié en crear “conexiones significativas” a través de preguntas poderosas y en sintonizar con las necesidades de los alumnos. Los autores también ofrecen consejos prácticos sobre cómo preparar el entorno de aprendizaje, dominar el contenido, proporcionar y solicitar retroalimentación, adaptar los estilos de facilitación a las distintas modalidades, fomentar la participación activa y promover la inclusividad.

Resumen

Involucre activamente a sus alumnos.

Las personas que aspiran a convertirse en formadores deben buscar oportunidades para entrenarse en nuevas áreas, ampliando así sus límites y su experiencia.

Observe a los facilitadores experimentados para conocer mejor los diferentes estilos y técnicas. Revise la literatura sobre facilitación para reunir nuevas ideas y perspectivas. Autoevalúe sus habilidades de facilitación para comprender sus puntos fuertes y sus oportunidades de crecimiento.

Fomente las capacidades de los alumnos formulando preguntas que hagan hincapié en lo que necesitan para tener éxito, en lugar de las tareas que han completado. Por ejemplo, en lugar de preguntarles si han terminado una tarea específica, pregunte qué recursos o apoyo ayudarían a lograr un mayor éxito en el área.

Dar un giro receptivo o adaptativo en el entorno de aprendizaje implica modificar su enfoque didáctico o su contenido en función de la información recibida en tiempo real o de las reacciones observables de los alumnos. Por ejemplo, si un facilitador observa que los participantes parecen confundidos o desinteresados durante un tema complejo...

Sobre los autores

Carrie Addington es directora de experiencia de aprendizaje en AT&T. Jared Douglas es facilitador interno de ATD. Nikki O’Keefe es directora de programas de desarrollo de facilitadores en AT&T. Darryl Wyles es facilitador de ATD.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Общайтесь эффективно
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Повышение качества обслуживания клиентов
Отдел кадров
Инновации
Руководить этично
Жить хорошо
Управление производительностью
Управление командами и отделами
Управление
Анализ рынка по отраслям
Маркетинг
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Оптимизация производительности труда
Стратегическое размещение талантов
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Навыки работы на рабочем месте
Поддерживайте культуру инноваций
Практикуйте служивое лидерство
Практика трансформационного лидерства
Найдите свое предназначение
Практикуйте заботу о себе
Пропаганда терпимости к неудачам
Интегрируйте отзывы клиентов
Использование технологий L&D
Управление талантами
Создайте карьерные траектории
Продвигайте свою карьеру
Проведение обзоров эффективности
Занимайтесь поиском работы
Формирование командной культуры
Учитесь на собственном опыте
Управляйте своим лидерским влиянием
Планируйте свою карьеру
Присутствовать лично
Адаптация стиля общения
Проводите эффективные совещания
Лидерство
Содействие интеграции инвалидов
Содействие этнической инклюзии
Поддержка внутренней мобильности
Определите свои потребности в развитии
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Развивайте мышление роста
Осмельтесь быть уязвимыми
Реализация программ наставничества
Воспитывайте любознательность
Управление людьми и талантами
Создайте чувство принадлежности
Развивать лидеров
Содействие в проведении дискуссий
Реализация программ обучения
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Обеспечьте психологическую безопасность
Общаться в разных культурах
Измерение воздействия L&D
Содействие гендерной инклюзии
Применяйте геймификацию
Развивайте самообладание
Внедрение программ коучинга
Проявляйте сочувствие и сострадание
Быть наставником
Тренировать людей
Поддерживайте открытое общение
Использование социального обучения
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Развивайте самосознание
Оцените свои навыки
Сотрудники-наставники
Прививайте привычку учиться
Стать подопечным
Повышайте свою квалификацию
Найти смысл
Поощряйте культуру обучения
Содействие нейроинклюзии
Управление обучением и развитием
Присутствовать виртуально
Поощряйте вовлечение поколений
Понять обучение
Поймите себя
Развивайте членов команды
Руководите собой
Способствовать сотрудничеству
Поддержка карьеры членов команды
Личностный рост
Создавайте учебный опыт
Станьте самостоятельным учеником
Руководить инклюзивно
Обеспечить обратную связь
Создайте инклюзивную культуру
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Учитесь на отзывах
Общайтесь открыто