浓缩精编版 培训之道
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关键特征
- 实用性
导读荐语
这本畅销书是富有30年经验的培训专家马克斯·兰茨贝格更新加印的第三版。他将自己倡导的苏格拉底式提问培训组织成简洁数章,每章阐述一个主要概念。每章都以漫画与名言警句开头,以图表总结相关问题与解决方法结尾。此外还有多份附录提供给管理者特定的评估工具与练习项。兰茨贝格教授的是在职场生活中取得成就的真材实料。可喜的是,本书并不繁重,而是轻松易读。作者帮助你做一对一心理技能锻炼,同时避免不知不觉落入医疗咨询的范围。getAbstract向想成为优秀培训师,或正在被培训的读者推荐兰茨贝格这本启发性强、简单实用的“工具箱”式图书。
关于作者
马克斯·兰茨贝格(Max Landsberg)高管培训师,除本书外,还是《激励之道》(The Tao of Motivation)、《领导力工具》(The Tools of Leadership)和《山的召唤》(The Call of the Mountains)的作者。
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9 个月 前对人才进行管理的能力是企业最大、最有效的核心能力。企业人才资源不能光靠高薪引进、外部聘请,而必须立足于内部培养!合理的培训不仅有益于培训者,对参加培训的员工也有好处。所有成功培训的基础必然是开放的、双方充满正能量善意的相互信任关系。培训可以教会他们许多技能,包括不断提高的交流能力以及团队建设的能力。公司通过对员工SKAP培训,员工技能提高,员工的薪酬也会随之提高。培训是必不可少的。
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3 年 前文章开始的GROW误为GEOW,可能是打字错误吧
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3 年 前谢谢指正!已改正!
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4 年 前精编得不错
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4 年 前有启发
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4 年 前请继续
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