El aprendizaje en el lugar de trabajo

La gestión y la cultura empresariales deben adaptarse al cambiante mundo del trabajo.

La volatilidad, el ritmo y la complejidad del trabajo se aceleran cada vez más. Para sobrevivir a las condiciones cambiantes, las organizaciones deben transformarse. El aprendizaje se encuentra en el centro de esa transformación.

Solo las organizaciones que consigan crear culturas de aprendizaje en donde los empleados autodirigidos se desarrollen continuamente sobrevivirán a la próxima década. Los equipos optimistas y empoderados, formados por estudiantes permanentes que colaboran en una atmósfera de confianza, son el antídoto contra el ritmo incesante de los cambios y las disrupciones.

Una cultura de aprendizaje depende de una sólida cultura organizacional.

Los directores ejecutivos crean culturas organizacionales a través de sus comportamientos, valores y prioridades. Entonces puede surgir una cultura de aprendizaje que complemente la cultura organizacional, que además ayude a las empresas a adaptarse y cambiar en respuesta a las condiciones externas. Una cultura de aprendizaje solo puede existir dentro...