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Gut führen

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Gut führen

5 Führungspraktiken, mit denen Sie Ihr Team zusammenhalten und inspirieren

Wharton School Press,

15 分钟阅读
9 个要点速记
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Wie Sie als Führungskraft dafür sorgen, dass Ihre Leute weniger gestresst sind – und stärker engagiert.

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Überblick

Rezension

Chronische Anspannung, drohendes Ausbrennen und mangelndes Engagement gehören zu den meistgenannten Problemen in der heutigen Arbeitswelt. Paula Davis kennt sich damit aus: Ihren Juristenjob in der Immobilienbranche hat sie nach einem Burnout hingeschmissen, stattdessen Psychologie studiert und schließlich ihr Stress & Resilience Institute gegründet. Dort bietet sie Führungskräften wissenschaftlich fundierte Programme zur Burnout-Prävention, Stressreduktion und Resilienzstärkung an. Im Zentrum ihres wenig innovativen, aber inspirierenden Buches stehen fünf Denkweisen, die helfen, Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu motivieren.

Zusammenfassung

Gute Führung bedeutet, gesellschaftliche Veränderungen zu verstehen und darauf mit Menschlichkeit, Sinn und Glaubwürdigkeit zu antworten.

Führungskräfte tragen ihren Mitarbeitenden gegenüber eine weitreichende Verantwortung: Respekt, Wertschätzung, Wohlbefinden und faire Vergütung sind keine Extras – sie sind Grundvoraussetzungen guter Führung. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, müssen Führungskräfte verstehen, welche gesellschaftlichen Kräfte ihre Organisation beeinflussen. Behalten Sie dazu folgende Entwicklungen im Auge:

  • Covid-19 hat das kollektive Verständnis von Arbeit und Lebensstil tiefgreifend verändert. Die Pandemie traf jeden Menschen. Viele erkrankten, und nahezu alle erlebten Isolation und Stress. Manche begannen, nach einem neuen Sinn in ihrem Leben zu suchen. Viele erlebten dabei eine positive Entwicklung, die als „posttraumatisches Wachstum“ bezeichnet wird: eine tiefere Wertschätzung für das Leben, mehr innere Stärke und Spiritualität, stärkere Beziehungen – und die Erkenntnis, dass das Leben neue Wege eröffnen kann.
  • Unsicherheit und Instabilität sind längst zur Normalität geworden. Klimawandel, Globalisierung, ...

Über die Autorin

Die Juristin und Psychologin Paula Davis hat das Stress & Resilience Institute gegründet, in dem sie Unternehmen zu den Themen Resilienz und Burnout-Prävention berät. Sie ist Autorin zweier Bücher dazu.

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