加入 getAbstract 阅读摘要

Le manuel de la formation professionnelle à l’ère du numérique

加入 getAbstract 阅读摘要

Le manuel de la formation professionnelle à l’ère du numérique

ATD,

15 分钟阅读
8 个要点速记
音频和文本

看看什么内容?

Préparez vos collaborateurs à l’ère du numérique.


Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Pratique
  • Connaissance du contexte
  • Important

Commentaires

Pour Brandon Carson, expert en formation, les ruptures technologiques sont susceptibles de déclencher une crise de l’emploi. Serez-vous capable de suivre le rythme et de former vos collaborateurs ? Pour être en mesure de répondre « Oui », il vous faut renouveler complètement votre conception de la formation continue – et repenser la nature même du travail.

Résumé

La convergence des technologies nécessite de repenser la formation continue.

En quelques décennies, les avancées technologiques ont permis de mettre en relation presque chaque habitant de la planète – cette convergence des technologies bouleverse nos vies et l’avenir du travail. L’ère du numérique impose aux entreprises de savoir accélérer rapidement et de gérer des niveaux de complexité croissante. Pour prospérer, les entreprises doivent complètement repenser leur conception du travail et leur gestion des talents.

Alors que les données abondent, que le coût de la puissance de calcul baisse et que les innovations et les avancées technologiques se développent à un rythme effréné, les entreprises persistent souvent à s’appuyer sur une conception obsolète de la formation. Votre nouvelle stratégie de formation continue doit permettre à votre entreprise de s’adapter aux évolutions technologiques. Commencez par repérer le but de votre entreprise – il sous-tend sa mission – et ébauchez un document exposant votre vision du succès à long terme.

Le mouvement rapide d’urbanisation et les progrès technologiques changent la nature de l’activité é...

À propos de l’auteur

Expert en stratégies d’apprentissage innovantes, Brandon Carson est également l’auteur de Learning in the Age of Immediacy: 5 Factors for How We Connect, Communicate, and Get Work Done.


Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

职业发展
人工智能转型
吸引和招聘人才
成为自我驱动的学习者
职业生涯
推动人工智能转型
推动团队绩效
培养创新文化
人力资源
创新
道德领导
引领自己
利用人工智能促进人力资源
在日常工作中利用人工智能
好好生活
管理变革
管理层
合作大师
掌握人际交往技巧
驾驭领导力挑战
个人成长
塑造组织文化
软技能
工作场所技能
创意无限
构建数字化商业模式
提供灵活的工作安排
敢于脆弱
培养领导者
发现和了解数字技术
培养团队文化
领导远程或混合团队
通过变革发挥领导作用
承担个人责任
管理人才
衡量学习与发展的影响
为员工的福祉提供支持
远程工作
养成学习习惯
虚拟协作
工作的未来
增强你的技能组合
领导能力
实施培训计划
实践变革型领导
人员和人才管理
践行仆人式领导
制定数字化转型战略
培养团队成员
提升员工体验
促进学习文化
寻找意义
留住员工
了解学习
践行谦逊
建立心理安全
利用人工智能学习和提高技能
创建学习体验
追求终身学习
将人工智能用于学习与发展
掌握数字工具
规划人工智能劳动力转型
加强团队协作
打造雇主品牌
实现数字化组织
促进合作
培养他人的主人翁精神
创新合作
加强数字素养
支持他人
打造数字文化
数字化转型
学习与发展管理
重新培训和提高员工技能
利用学习与发展技术