Skip navigation
A Vantagem da Mentalidade Gig
Livro

A Vantagem da Mentalidade Gig

Por que uma nova geração de colaboradores é a arma secreta da sua organização em tempos voláteis

Figure 1 Publishing, 2021 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Abrangente
  • Aplicável
  • Exemplos Práticos

Recomendação

A velocidade das mudanças é cada vez maior e as organizações lutam para acompanhar o ritmo. Aquelas com uma atitude corporativa tradicional vão deixar de ser relevantes, resilientes ou competitivas. A analista organizacional Jane McConnell acredita que o sucesso dos negócios no futuro está integrado na força de trabalho. Novos profissionais livres da tradição, com uma mentalidade gig, trazem uma atitude freelance para as organizações, evidenciada por sua capacidade de se adaptar e produzir resultados.

Resumo

A “mentalidade gig” é uma metáfora para uma atitude pioneira e orientada para resultados.

Trabalhadores com uma mentalidade gig trazem fluidez criativa e habilidades ágeis de resolução de problemas para uma organização. Em todo o trabalho, as culturas que adotam a mentalidade gig reagem de forma rápida e eficaz a eventos imprevistos ou mudanças de mercado. Quem tem uma mentalidade gig desafia os processos arraigados para inovar nas soluções que tornam as organizações mais competitivas, com visão de futuro e resilientes.

Como as abordagens tradicionais falham em tratar as questões contemporâneas, as organizações cada vez mais impulsionam, promovem e apoiam uma cultura de mentalidade gig.

As características de quem tem uma mentalidade gig permitem que eles se adaptem e inovem para resolver desafios complexos.

Os oito traços positivos a seguir definem os trabalhadores com uma mentalidade gig:

  1. Eles adotam a “experimentação, teste e aprendizado” e aceitam o fracasso como parte do processo.
  2. Eles reúnem equipes flexíveis e qualificadas para projetos específicos, em vez de formar equipes tradicionais com funções e atribuições definidas...

Sobre a autora

Autora de L'avantage Internet pour l'entreprise, Jane McConnell é pesquisadora, analista e consultora estratégica de organizações internacionais voltadas à saúde, indústria e varejo.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Advance Your Career
Communicate Effectively
Develop the Organization
Digital Transformation
Future of Work
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Enhance Employee Experience
Execute Digital Operations
Executive Leadership
Generate and Qualify Leads
Human Resources
Innovate Strategically
Lead Strategically
Lead Yourself
Manage Learning and Development
Manage People and Talent
Manage Risk
Management
Navigate Leadership Challenges
Plan Strategically
Sales
Soft Skills
Understand Innovation
Understand Organizations
Workplace Skills
Career
Be Creative
Find Meaning
Personal Growth
Plan Your Career
Promote a Learning Culture
Understand Organizational Change
Understand Yourself
Update Resume and Portfolio
Be Authentic
Encourage Experimentation
Build Your Presence
Foster a Culture of Innovation
Innovation
Cultivate Positivity
Develop Your Personal Brand
Use Scenario Planning
Age Well
Build and Maintain Well-Being
Leadership
Build Digital Culture
Manage Change
Pursue Lifelong Learning
Improve Your Mental Health
Lead Through Crises
Leverage Ambidexterity
Become a Self-Driven Learner
Enhance Team Agility
Live Well
Cultivate Curiosity
Embrace Challenges
Search for a Job
Entrepreneurship
Find Your Purpose
Maintain Work-Life Balance
Offer Flexible Work Arrangements
Navigate Uncertainty
Engage in Job Crafting
Develop Grit
New Work Models
Lead through Change
Implement Agility
Manage Crises
Ensure Business Continuity
Embrace Change
Become More Adaptable
Build Your Resilience
Cultivate a Growth Mindset
Cultivate Flexibility
Overcome Challenges