Bâtir une organisation fondée sur les compétences

Repérez et développez les compétences des collaborateurs pour bâtir des équipes diverses et agiles.

Les technologies créent de nouveaux métiers et en rendent d’autres obsolètes rapidement, obligeant chacun à s’adapter à la hâte. Pourtant, peu d’entreprises actualisent les fiches de poste pour refléter avec précision le travail à faire ou les compétences requises. Au lieu d’embaucher en vue d’un poste particulier, soyez plus flexible et affectez des personnes à des projets en fonction de leurs compétences. Cette approche lève les barrières entre services et permet aux collaborateurs de toute l’organisation de travailler ensemble sur des solutions innovantes. En suivant les tendances du secteur et en développant les compétences des employés de manière proactive, vous vous assurez que votre personnel reste compétitif.

J. D. Dillon est responsable de la formation chez Axonify. Lorsqu’il travaillait comme responsable d’exploitation dans un parc d’attractions très populaire, il devait s’assurer que l’expérience client soit constamment fluide, même lorsque plusieurs employés étaient absents. Pour trouver des employés qualifiés, il avait recours à un système de suivi ...