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Tacy M. Byham and Richard S. Wellins

Your First Leadership Job

How Catalyst Leaders Bring Out the Best in Others

Wiley, 2015

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

A pair of organizational psychologists helps you make the challenging transition into your first leadership job.

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Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

getAbstract Rating

Applicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

For many people, becoming a new frontline supervisor or entry-level leader is the most challenging transition in their careers. Organizational psychologists Tacy M. Byham and Richard S. Wellins help you climb that ladder in this concise, step-by-step guide to navigating your first management role and launching yourself as a leader. Writing in an accessible, straightforward tone, Byham and Wellins provide much-needed advice and step-by-step instructions for novice managers. Their comprehensive manual touches on a variety of pivotal subjects, such as developing your leadership brand, creating a positive workplace culture, learning to inspire your team, harnessing your power to motivate others and finding your calling as a frontline leader. Each chapter provides reinforcement in the form of tests, practice drills and other aids. getAbstract recommends this toolbox to new leaders as well as to executives looking for a fresh perspective on leading today.

Summary

The New “Catalyst Leader”

Becoming a first-time leader is no easy feat. A full two-thirds of employees don’t feel confident in their abilities to manage the transition into a leadership role. However, with the right tools, anyone can learn to be a catalyst leader who inspires others to reach their full potential.

To serve as catalysts, leaders must develop an intimate knowledge of their organization. The excellent leader also tends to have a positive personality, motivation to lead and the ability to engage with others. Confident leaders are accountable and goal-oriented. They seek personal growth. They develop clear ideas and action plans. They operate based on personal authenticity, handle feedback well and help others perform at their best. A catalytic leader cultivates a trustworthy, honest workplace culture, which helps employees feel happier and be more productive. Such leaders steadily accrue experience and build their competence.

When you face the challenge of developing those characteristics, the hardest step is altering your personality to adapt to leadership. People with negative tendencies, such as arrogance, or with a propensity for thoughtless behavior...

About the Authors

Tacy M. Byham, PhD, is CEO of the talent management consultancy Development Dimensions International, where Richard S. Wellins, PhD, heads worldwide research and marketing. Wellins wrote five other books on leadership, including Empowered Teams.

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D. O. 8 years ago

Provides great insight on what to do and also what not to do to develop relationships and make the important connections with those who will help make the leadership experience successful.

Tacy M. Byham and Richard S. Wellins

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